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Égalité H/F

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 – 84/100

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs dont nous avons obtenu les notes suivantes:

  • Indicateur écart de rémunérations: 39
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles: 25
  • Indicateur retour de congés maternité: 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

Dans ce contexte, l’entreprise NUEVA PESCANOVA France met en place des mesures correctives notamment sur:

Objectif 2024: 39/40

  • L’indicateur écart de rémunération
  • L’indicateur des plus hautes rémunérations
  • L’indicateur écart de rémunération
  • L’indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentation individuelle

Poursuivre les efforts pour maintenir ce score

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